Al celebrar el Día de la Madre y la Semana Nacional de la Salud de la Mujer (del 11 al 17 de mayo), es fundamental reconocer las necesidades de muchas madres en Arizona. Más allá de las flores y las tarjetas, las madres necesitan políticas sólidas que respalden su salud, estabilidad económica y bienestar mental. Si bien Arizona ha logrado avances en algunas áreas, aún existen brechas significativas que requieren atención, y han surgido nuevas amenazas para estos programas.
Acceso a una asistencia sanitaria asequible
El acceso a una atención médica asequible y continua es esencial para la salud materna. El Sistema de Contención de Costos de Atención Médica de Arizona (AHCCCS) es la agencia de Medicaid de Arizona, y AHCCCS/Medicaid es la base del sistema de atención médica de Arizona y un salvavidas para miles de familias. Actualmente, AHCCCS cubre alrededor del 50 % de todos los nacimientos en el estado, lo que lo convierte en un sistema de apoyo fundamental para todo nuestro estado.
Reconociendo la importancia de la atención continua,Arizona amplió la cobertura posparto de Medicaid de 60 días a 12 meses en abril de 2023. Esta ampliación garantiza que las nuevas madres puedan acceder a la atención durante el crítico primer año después del parto, cuando surgen complicaciones físicas graves y problemas de salud mental. Con la cobertura sanitaria, las madres pueden recibir servicios esenciales como visitas médicas de seguimiento, asesoramiento, apoyo a la lactancia y tratamiento para afecciones como la depresión posparto o la hipertensión.
Los recortes propuestos por el gobierno federal a Medicaid/AHCCCS ponen en riesgo estos servicios para todas las madres, especialmente en las comunidades rurales, ya que los recortes propuestos pueden obligar a los hospitales rurales a dejar de prestar servicios de parto y alumbramiento o a cerrar.Los recortes federales propuestos a Medicaid amenazan los cimientos del sistema de salud materna de Arizona. Estos recortes podrían dar lugar a reducciones significativas en la financiación de Medicaid para hospitales y proveedores y a un aumento de la atención no remunerada, lo que ejercería una mayor presión sobre la ya frágil red de atención materna en las zonas rurales y desatendidas. Cuando los hospitales pierden la financiación de Medicaid, comunidades enteras corren el riesgo de perder el acceso a servicios de salud materna seguros y oportunos.
Proteger y fortalecer Medicaid no es solo una decisión política, es un compromiso con la salud y la seguridad de las madres y los bebés de todo Arizona.
Acceso a la baja por maternidad remunerada
La baja por maternidad remuneradaes beneficiosa para las madres, ya que les proporciona el tiempo y la estabilidad financiera necesarios para recuperarse del parto, crear un vínculo con su bebé y abordar posibles problemas de salud posparto, como la depresión. También fomenta la lactancia materna y permite a las madres centrarse en el bienestar de su bebé sin el estrés añadido de la inseguridad financiera. Estados Unidossigue a la zaga de las Islas Marshall, Micronesia, Nauru, Palau, Papúa Nueva Guinea y Tonga, que son los únicos siete países del mundo que carecen de un programa nacional de permisos remunerados. En virtud de la Ley Federal de Permisos Médicos Familiares (FMLA),el 51 % de los trabajadores de Arizonatienen acceso a permisos no remunerados. Solo los empleados de grandes empresas, con un año de antigüedad y puestos a tiempo completo o asalariados, tienen acceso a permisos no remunerados en virtud de la FMLA.
Sin embargo, el permiso sin sueldo no es una opción para muchas futuras madres.Las investigaciones muestranque el trabajador a tiempo completo típico de Arizona pierde alrededor de 917 dólares en ingresos por cada semana de permiso sin sueldo, por lo queel 62 % de los arizonensesque tienen derecho a un permiso sin sueldo no lo disfrutan. Esto es especialmente cierto en el casodel 65 % de las mujeresque afirman no poder permitirse un permiso sin sueldo, en comparación con el 59 % de los hombres de Arizona. Dado que Estados Unidos no cuenta con un programa nacional de permisos remunerados, los arizonenses deben depender de su empleador para obtenerlos, pero existen diferencias en el acceso a los permisos remunerados entre mujeres y hombres. En unaencuesta realizada en 2022, el 32 % de las mujeres declaró tener acceso a permisos médicos remunerados, frente al 44 % de los hombres de Arizona.
El pago de la baja por maternidad tiene muchas ventajas que ayudan a las mujeres y a sus hijos. Entre estas ventajas se incluyen:
- Recuperación de la salud física y mental, como la recuperación tras el parto, la reducción de la depresión posparto y la mejora de la salud materna en general.
- El vínculo afectivo y el cuidado infantil como permiso remunerado proporcionan a las madres tiempo dedicado a crear vínculos afectivos con su bebé recién nacido, lo cual es crucial para desarrollar una relación sólida entre padres e hijos y contribuye al desarrollo cerebral del bebé y a resultados positivos generales para su salud.
- Estabilidad financiera y bienestar, ya que las vacaciones pagadas proporcionan una red de seguridad financiera y reducen el estrés de las madres.
Con una base empírica tan sólida a favor del permiso de maternidad remunerado, Arizona debe promover soluciones que sean importantes para las madres.
Acceso a servicios de cuidado infantil asequibles
El acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de alta calidad es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las madres trabajadoras en Arizona y una de las razones por las que las mujeres abandonan el mercado laboral o tienen dificultades para reincorporarse a él.El coste medio anual del cuidado de un bebé es de 15 625 dólares, lo que supone 1302 dólares al mes.Para un padre o madre soltero con unos ingresos medios de 38 757 dólares, el cuidado infantil supone más del 40 % de sus ingresos anuales. Para muchas familias, estos costes son simplemente inalcanzables. Como resultado, las madres, en particular las madres solteras, se ven a menudo obligadas a reducir sus horas de trabajo, rechazar oportunidades laborales o abandonar por completo el mercado laboral.
Cuando las madres no tienen acceso a servicios de cuidado infantil, su carrera profesional y su potencial de ingresos se ven afectados. Los estudios demuestran queel acceso constante a servicios de cuidado infantil asequibles puede aumentar los ingresos de una madre a lo largo de su vida en hasta 79 000 dólares. Sin embargo, son demasiadas las familias que nunca obtienen la ayuda que necesitan para el cuidado de sus hijos, ya sea porque no cumplen los requisitos, porque se les incluye en una lista de espera para recibir ayuda para el cuidado infantil o porque el proveedor de cuidado infantil que prefieren en su comunidad no acepta ayudas públicas.
El impacto va más allá de los hogares individuales. Se estima que la economía de Arizona pierde 4700 millones de dólares cada año debido a las interrupciones relacionadas con el cuidado infantil, incluyendo la pérdida de productividad, la rotación de personal y los días de trabajo perdidos. Las empresas también se ven afectadas, ya que los padres que trabajan se esfuerzan por conciliar el trabajo con las responsabilidades del cuidado de los hijos.
Invertir en servicios de cuidado infantil asequibles y accesibles no solo es bueno para las madres, sino que es esencial para construir una fuerza laboral y una economía más fuertes y resilientes.
Las madres de Arizona merecen más
Las madres de Arizona merecen más que reconocimiento: merecen soluciones políticas reales que satisfagan sus necesidades cotidianas. Desde proteger el acceso a Medicaid hasta apoyar la salud materna, permitir que las madres tengan tiempo para recuperarse y crear vínculos después del parto, y crear oportunidades para el cuidado infantil asequible, invertir en el bienestar de las madres de Arizona es invertir en el futuro de nuestras comunidades. En este Día de la Madre y Semana de la Salud de la Mujer, comprometámonos a construir un estado en el que todas las madres tengan la oportunidad de prosperar.
